STEMCO従業員は倫理的、道徳的価値観に基づいて、正直で公正な姿勢で業務を処理し、
腐敗防止と清廉な企業風土作りのため、すべての従業員が守るべき行動と価値判断の基準として
倫理憲章を制定しました。

• 私たちは、法令を遵守し、誠実かつ透明な職務遂行を通して、清廉な企業風土づくりに努める。
• 私たちは、クリエイティブな思考やチャレンジ精神で経営目標を達成し、高い倫理価値観を基に人類発展に寄与する｡
• 私たちは、協力業者及び関連機関と相互に透明な信頼関係を構築することで全ての利害関係者と共栄を追求する。
• 私たちは、役職員一人一人の人格を尊重し、差別することなく全役職員の健康とより高い質の生活のために努力する。
• 私たちは、労使間の信頼とハーモニーを基にパートナー関係を維持し、国民から信頼されるSTEMCOのあるべき姿を実現する。

従業員は職務遂行と関連し、倫理的葛藤状況に置かれた際に、本行動規範を基に判断･行動しなければならない｡実践 指針に判断基準が明確に規定されていない場合や自分の判断に自信がない場合には、上級者或いは倫理経営担当部署の助言に添って行動しなければなりません。

人権尊重

従業員及び協力会社の従業員に差別、人権侵害、セクハラをしない。

地域住民の権利(環境問題)を侵害しない。

相手を辱める必要のない言行(暴言、脅迫、暴行)などをしない。

接待および費用転嫁

供応や過度な割引を受けない。

協力会社の従業員と賭けごと（ゴルフ、花札、ポーカー、その他）をしない。

部署飲み会の際に発生した費用の処理を、協力会社へ要請しない。

食事

協力会社の従業員との食事はできるだけ構内食堂を利用するが、

万が一外部で食事する場合は、社会通念を越えない範囲でする。

情報活用

会社業務に関わって手に入れた情報、個人の利益のために利用しない。

会社の機密もしくは協力業者から入手した情報を、他人へ漏洩しない。

職務遂行

立場上のパワーを利用した如何なる不当行為もしない。

協力業者が来社する時は、礼儀正しく丁寧にお迎えする。

請託

協力会社の従業員から社会的に批判されるような如何なる請託や圧力も行使しない｡

金品の収受

現金、小切手、有価証券等は、いかなる場合でも受け取らない。

不適切な支払い要請

公務員からの不適切な支払いの要求があった時は、上位者へ報告後その諮問に従うか、

企業倫理委員会事務局と相談のして処理する。

その他

上記で言及してない供応や金品の収受に準ずる如何なる行為もしない。